Wenn es keine Klausel gibt, die Entlassungen oder Kurzarbeit zulässt, stellt die Anwendung dieser Maßnahmen einen Vertragsbruch dar, und der Arbeitnehmer ist berechtigt, zurückzutreten und eine konstruktive Entlassung zu fordern. Laut Gesetz können Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen oder auf Kurzarbeit setzen, wenn es entweder so ist: Sie haben möglicherweise Anspruch auf Geld von Ihrem Arbeitgeber oder auf Leistungen, während Sie entlassen werden, oder auf Kurzarbeit. Möglicherweise können Sie auch Ihr Urlaubsgeld nutzen. Arbeitnehmer sollten während Entlassungen oder Kurzarbeit volle Bezahlung erhalten, es sei denn: Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger vertraglich beschäftigte Stunden als ein Vollzeitbeschäftigter. Der Vertrag des Mitarbeiters könnte es ihm ermöglichen, andere Arbeiten während der Entlassung zu vernehmen oder Kurzarbeit zu leisten. Derzeit sind Entlassungen und Entlassungen Überlegungen. Aber Vielleicht möchten Sie auch an Kurzarbeit denken – wir erklären Ihnen dies im Rest dieses Handbuchs. Die Bedingungen für kurzfristige Verträge sind in Anhang IIb der Beschäftigungsbedingungen zu finden. Um Anspruch auf Garantievergütung zu haben, muss jemand rechtlich als Angestellter eingestuft werden. Letztlich sind Kurzarbeit und Entlassungen aufgrund der Coronavirus-Pandemie derzeit in viel diskutierten.

Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen den Grund für die Entlassung oder Kurzarbeit erläutern und Sie über die Situation während der Zeit der Entlassung oder Kurzarbeit auf dem Laufenden halten. Nach den letzten Diskussionen ist dies ein Brief, um zu bestätigen, dass Sie kurzarbeit ab dem [Datum] nehmen werden. Ihre Stunden müssen mit den folgenden Ermäßigungen [erklären Sie den Betrag] konfrontiert sein. Wenn Sie eine kurzlebige Kündigungsfrist ausstellen, sollten Sie einen Brief verteilen, in dem Bestätigt wird, dass dies der Weg ist, den Sie mit Ihrem Mitarbeiter gehen. Wenn Sie entlassen oder auf Kurzzeitzeiten gesetzt werden, können Sie in der Regel nach 4 Wochen oder mehr oder 6 Wochen in den letzten 13 Wochen eine Entlassung bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. A Es handelt sich um eine Zahlung, die der Arbeitgeber nach dem Gesetz zu zahlen hat, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen ganzen Tag lang keine Arbeit zur Verfügung stellt, während der er normalerweise im Rahmen seines Arbeitsvertrags arbeiten müsste. Sie können “entlassen” werden, “Kurzarbeit” auflegen oder ihnen gesagt werden, dass Sie unbezahlten Urlaub nehmen sollen, wenn Ihr Arbeitgeber nicht genug Arbeit für Sie hat. Wenn Sie einer Vertragsänderung zustimmen, müssen Sie den Mitarbeiter mit vielen Warnungen warnen.

In diesem Fall ist es innerhalb eines Monats nach der Änderung. Kurzfristige Verträge können ohne Einstellungskampagne angeboten werden und sollen die Abwesenheit eines Bediensteten für mindestens drei Monate und höchstens 12 Monate vorübergehend abdecken. Solche Verträge können weder über 12 Monate hinaus verlängert noch in befristete Verträge umgewandelt werden. Null-Stunden-Beschäftigte haben jedoch Anspruch auf den gleichen Jahresurlaub wie Dauerbeschäftigte, und ihr Arbeitgeber muss ihnen mindestens den nationalen Mindestlohn für die Arbeit zahlen.