Die Rechtsprechung verpflichtet die Parteien, nach Treu und Glauben nach den Anforderungen des Vertragsrechts (Allgemeiner Teil) und dem allgemeinen Grundsatz zu verhandeln, der gutgläubiges Verhalten erfordert. Obwohl es kein Statut über Verhandlungseinheiten gibt, hat das Nationale Arbeitsgericht mehrere Urteile zu diesem Thema gefällt. Ein Urteil legte den Grundsatz fest, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, der Gewerkschaft Informationen zur Verfügung zu stellen, die er für Verhandlungen benötigt.21 Andere Urteile unterstützten das zentrale Histadrut-Gremium, das ihm die Kontrolle über die Tarifverhandlungen für alle Histadrut-Gremien gab. So setzte die Rechtsprechung die Histadrut-Satzung durch, die es den Arbeiterausschüssen nicht erlaubte, Tarifverträge zu unterzeichnen. Außerdem durften sich die leitenden Angestellten im Urteil “Senior Paz Workers” nicht von der Verhandlungseinheit lösen, die alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen umfasste. Ein kürzlich ergangenes Urteil ermöglichte es den Forschern der Verteidigungsindustrie jedoch, eine eigene Gewerkschaft und Verhandlungseinheit zu bilden. Die heutige Rechtsprechung besagt, dass eine gesonderte Gewerkschaft gebildet werden kann, wenn die Gruppe, die dies wünscht, ein gemeinsames Interesse, einen Beruf und eine Rechtfertigung für getrennte Verhandlungen hat. Der Arbeitgeber darf die Verhandlungseinheit nicht einseitig wechseln. Abschnitt 1 des Gesetzes erlaubt es dem Arbeitsminister, die Beschäftigung von Frauen in Positionen und Bedingungen, die ihrer Gesundheit schaden können, durch Verordnung zu verbieten oder einzuschränken. Jüngste Verordnungen legen Positionen und Beschäftigungsbedingungen fest, die während ihrer fruchtbaren Jahre auf Frauen verboten oder beschränkt sind. Besondere Sorge gilt den Beschäftigungsbedingungen von schwangeren und stillenden Arbeitnehmern. Die meisten dieser Beschränkungen betreffen die Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien und Arbeitsbedingungen.
Darüber hinaus beschränkt Section 10 des Gesetzes den Arbeitgeber daran, eine schwangere Arbeitnehmerin von ihrem fünften Schwangerschaftsmonat während der Nachtschichten und am wöchentlichen Ruhetag zu beschäftigen, auch wenn eine solche Beschäftigung vor der Schwangerschaft erlaubt war. Die Gesetze, die sexuelle Belästigung verbieten, haben die Arbeitgeber verpflichtet, ein internes Verfahren einzurichten, das es Arbeitnehmern ermöglicht, sich gegen sexuelle Belästigung zu beschweren. Darüber hinaus schreiben die Arbeitssicherheitsgesetze vor, dass der Arbeitgeber gemeinsame Ausschüsse für die Sicherheit von Führungskräften und Arbeitnehmern einrichtet, in denen Arbeitnehmer Beschwerden und Vorschläge zur Arbeitssicherheit vorlegen können. Die Laufzeit eines Tarifvertrags kann festgelegt oder unbefristet sein. Der Vertrag bleibt in Kraft, bis er gekündigt wird. Auch wenn eine Vereinbarung gekündigt wird, bleiben die einzelnen Bestimmungen im Rahmen des individuellen Arbeitsvertrags der Arbeitnehmer in Kraft.