Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1. Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden. Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Lohnerhöhungen für deutsche Bankangestellte nach erfolgreichen Tarifverhandlungen 42 lokale Vereinbarungen im bestehenden GCA wurden neu verhandelt. Der Vorstand der Finansforbundet i Danske Bank empfiehlt, für den neuen Tarifvertrag zu stimmen. Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag (Corporate Collective Agreement, CCA) abgeschlossen – siehe unten: Wir haben uns mit der Gruppe über die Bedeutung der Kompetenzentwicklung verständigt und sollten vorrangig behandelt werden. Es besteht jetzt Einigkeit darüber, dass jeder über den Finanzkompetenzfonds freien Zugang zu Bildung hat, und wir hoffen, dass dies dazu führen wird, dass noch mehr Mitglieder die Möglichkeit nutzen, sich selbst zu verbessern. Die Danske Bank und die Finansforbundet i Danske Bank haben sich auf einen neuen Konzerntarifvertrag (GCA) geeinigt, der vom 1.
April 2020 bis zum 31. März 2023 gültig ist. Die Mitglieder der Finansforbundet i Danske Bank müssen zwischen dem 17. Juni und dem 1. Juli über das von den Parteien erzielte Ergebnis abstimmen. Hier erfahren Sie, wie Sie abstimmen. Weitere Informationen zum Tarifvertrag können aus “verwandten Dateien” heruntergeladen werden Unser GCA basiert auf dem Standardtarifvertrag zwischen Finansforbundet (Financial Services Union Denmark) und dem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) und gilt für den gesamten Finanzsektor. Die Standardvereinbarung bildet den allgemeinen Rahmen für die GCA. Das Ergebnis ist ein umfassendes Paket, das eine zweistufige Lohnerhöhung von 4 % über 29 Monate, eine höhere Vergütung und Beschäftigungsaussichten für Auszubildende, Maßnahmen zur Vorbereitung der Arbeitnehmer auf den digitalen Übergang und künftige Verhandlungen über die Aktualisierung der betrieblichen Altersversorgungssysteme und einen spezifischen Tarifvertrag über maßgeschneiderte Ausbildungsmöglichkeiten enthält. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. April 2020 bis zum 31.
März 2023. Wenn Sie den Link öffnen, werden Sie aufgefordert, über das Tarifvertragsergebnis abzustimmen, das die Finansforbundet i Danske Bank in Ihrem Namen ausgehandelt hat. Sie können mit Ja, Nein oder Leerzeichen stimmen. Bisher konnten die Mitarbeiter wählen, ob sie 5 Wochen Urlaub und Überstunden machen oder 6 Wochen Urlaub und Zusätzliche Arbeit haben möchten. Künftig wird die Option auf 5 Wochen Urlaub und Überstunden eingestellt, so dass alle Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen, der nicht über das Arbeitsentgelt berichtet, 6 Wochen Urlaub und die Bezahlung für Zusätzliche Arbeit haben. Es besteht Einigkeit darüber, dass Abfindungsvereinbarungen auf Initiative des Unternehmens mit Entlassung in der Vereinbarung über Gewerkschaftsarbeit gleichgesetzt werden. Nach erfolgreichen Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern am 4. Juli werden die Beschäftigten des Bankensektors in ganz Deutschland von einer Lohnerhöhung von 4 % und Unterstützung beim digitalen Übergang profitieren. Arbeitnehmer, die mehr als 53.000 DKK pro Monat (ohne Rente) verdienen und als in der Lage angesehen werden, ihre eigene Arbeitszeit zu vereinbaren, werden am 1. Juli 2021 auf die Arbeitsvergütung umgestellt. Joblohn bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen festen Lohn hat, ohne Zuschlag für Überstunden/Zusatzarbeit. Andererseits kann der Arbeitnehmer seine Arbeitszeiten durch die Woche oder das Jahr entsprechend der Jahresnorm gestalten.
Wir haben mit der Gruppe eine Einigung darüber erzielt, wie dies in der Praxis eingeführt und angewendet werden soll, wobei die Art und Weise, wie wir in der Danske Bank arbeiten, voll und ganz zu berücksichtigen ist. Sie werden viel mehr hören, sobald das Schema näher kommt. Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Entfernen einer lokalen Vereinbarung Anforderung, damit der einzelne Mitarbeiter vereinbaren kann, Urlaubstage zu übertragen. Darüber hinaus wird eine redaktionelle Korrektur vorgenommen, die durch das neue dänische Feiertagsgesetz angeregt wurde.