Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. “Wenn man auf die nächsten 10 bis 15 Jahre schaut, wird das unseren Pflegekräften ein vorhersehbares Renteneinkommen verschaffen”, sagte Kropp. Er sagte, dass der Gesamtvertrag über fünf Jahre stabilität für die Caritas beim Übergang von einer gemeinnützigen zu einem gewinnorientierten Unternehmen schafft. Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: Mitglieder der Massachusetts Nurses Association in vier Caritas Christi Health Care Krankenhäusern, darunter das St. Elizabeth es Medical Center in Brighton und das Carney Hospital in Dorchester, haben gestern einen Fünfjahresvertrag ratifiziert, der fast 1.700 registrierten Krankenschwestern Gehaltserhöhungen und einen neuen Rentenplan gewährt. “Es gab einige große böse Beulen auf der Straße“ während der Verhandlungen, sagte Julie Pinkham, Geschäftsführerin des Schwesternverbandes. ” Es war ein bisschen berühren und gehen für ein paar Wochen dort. Aber angesichts des aktuellen wirtschaftlichen Umfelds war dies so gut oder besser als andere Verträge, die wir im ganzen Staat gesehen haben.” “Das ist das, was Krankenschwestern bei der Caritas schon lange brauchen”, sagte Prescott. Es gibt hier keine Negativität.
Die Krankenschwestern sind sehr hoffnungsvoll für das Wachstum des Systems.” Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag enthalten, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Krankenschwestern in den vier Krankenhaus-Verhandlungseinheiten erhalten im nächsten Monat Ratifikationsprämien von 2 Prozent sowie Gehaltserhöhungen von bis zu 2 Prozent im nächsten Jahr. Ihr Gehalt wird 2012 um weitere 2 Prozent erhöht. Und 2013 werden die Krankenschwestern in drei Krankenhäusern 2 Prozent mehr bekommen, während die Krankenschwestern in Carney – wo viele bereits an der Spitze der Gehaltsskala stehen – den höchsten Schritt auf ihrer Skala haben werden. “Halleluja”, sagte Joan Ballantyne, die co-Vorsitzende der Gewerkschaft Krankenschwestern im Norwood Hospital.
Es hat lange gedauert.“ Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich “20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Die Krankenschwestern der Caritas betrachteten den leistungsorientierten Plan als den “heiligen Gral” der Themen, die sie während der Tarifverhandlungen verhandelten. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am HEBP Dental Plan teil, der folgendes umfasst: Die Mehrheit der Pflegekräfte kann über HEBP, das bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Die Isolations-/Fernheitsbindungsbeihilfe wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) wie folgt gezahlt: Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und…