2008 wurde das Geschäft von KLS auf ein anderes Unternehmen übertragen. Während sich die Arbeitnehmer auf die dynamische Klausel berufen wollten, machte der Erwerber geltend, dass er nicht verpflichtet sei, Die Bedingungen anzuwenden, die sich aus Änderungen des Tarifvertrags nach dem Übergangstermin ergäben. Der Erwerber berief sich dabei auf die früheren EuGH-Urteile Werhof [2006] IRLR 400 und Alemo-Herron [2013] IRLR 744. Alle CUPE-Mitglieder arbeiten unter dem Schutz eines Tarifvertrags, der als Tarifvertrag bezeichnet wird. Ihre lokale Gewerkschaft verhandelt die Bedingungen der Vereinbarung. Gewählte lokale Gewerkschaftsführer arbeiten auch mit dem Arbeitgeber zusammen, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen. Der Fall betraf Mitarbeiter einer Behörde in Deutschland, die 1997 in ein privates Unternehmen (KLS) übersiebten. Die KLS erklärte sich damit einverstanden, dass die Bedingungen der übertragenen Arbeitnehmer weiterhin dem zuvor geltenden Tarifvertrag unterliegen würden, auch wenn die KLS nicht dem Arbeitgeberverband angehörte, der sie ausgehandelt hatte. KLS enthielt eine Klausel in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer, die besagte, dass ihre Beschäftigung durch den Tarifvertrag und alle nachfolgenden Tarifverträge geregelt würde, die ihn ändern oder ersetzen. Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in einem deutschen Fall hat die Auswirkungen einer TUPE-Übertragung auf tarifvertraglich geregelte Beschäftigungsbedingungen erneut geprüft. Es ging um die Frage, ob der neue Arbeitgeber nach dem Wechsel eines Unternehmens gezwungen war, die Bedingungen anzuwenden, die sich aus den nach dieser Übertragung getroffenen Tarifverträgen ergeben.
Wenn Sie Fragen zu Ihren Rechten am Arbeitsplatz haben, ist die beste Person, mit der Sie sprechen können, Ihr Steward oder lokale Führungskraft. Sie werden die einzelheiten Details Ihrer Vereinbarung kennen. Es bleibt abzuwarten, welche Auswirkungen dies (falls vorhanden) auf die Position des Vereinigten Königreichs im Rahmen von TUPE haben wird, deren einschlägige Bestimmungen 2014 im Einklang mit dem in Alemo-Herron dargelegten “statischen” Ansatz speziell geändert wurden. Die Verordnung 4A der TUPE befasst sich mit den Auswirkungen einer TUPE-Übertragung auf Arbeitsverträge, die Bestimmungen von Tarifverträgen enthalten. Sie sieht vor, dass der Grundsatz der automatischen Überführung nicht dort gilt: Daher fehlt die ITF-Vereinbarung an Bord des Schiffes: Der Reeder hat die volle Verantwortung durch die Unterzeichnung der Vereinbarung mit der Besatzungsagentur in Anspruch genommen. Nach Ansicht von Nikolai Suchanow sollte der Reeder Verhandlungen mit der ITF angeschlossenen Taiwan Seafarers` Union aufnehmen und den von der ITF genehmigten Tarifvertrag unterzeichnen. Das Bundesverfassungsgericht hat entschieden, dass ein umstrittenes Tarifgesetz verfassungskonform ist. Das Tarifeinheitsgesetz sieht vor, dass bei konkurrierenden Tarifverträgen innerhalb eines Unternehmens die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft mit der größten Mitgliederzahl gilt. Mit diesem 2015 eingeführten Gesetz wollte die Bundesregierung Machtkämpfe zwischen verschiedenen Gewerkschaften verhindern, in denen eine Untergruppe von Arbeitnehmern zum Nachteil der breiteren Erwerbsbevölkerung zu Streiks aufgerufen wurde.