Sie bezahlen Ihre Mitarbeiter nach dem Arbeitsvertrag. Die häufigste Form ist das Gehalt, das jeden Monat an einem bestimmten Datum gezahlt wird, aber Sie können andere Bedingungen im Arbeitsvertrag haben. “a) eine Erklärung, dass die Mitglieder der Beschwerdegegnergewerkschaft und andere in ähnlicher Lage beschäftigte Arbeitnehmer, die von der Beschwerdeführerin-Gesellschaft auf Vertragsbasis beschäftigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf den Vorteil des Vorsorgefonds nach dem EPF-Gesetz und dem EPF-System, und dass die Beschwerdeführer-Gesellschaft angewiesen wird, alle berechtigten Vertragsbeschäftigten im Rahmen des EPF-Systems sofort einzuschreiben und ihren Beitrag bei der Beschwerdegegnerin Nr. 3 Regional Provident Fund Commissioner, Employees` Provident Fund Organisation, ab dem Zeitpunkt, an dem sie bis zur Überweisung in Frage kommen, und danach, bis sie in der Beschäftigung der Beschwerdeführerin tätig sind, zu hinterlegen. iv) Es kann Einrichtungen geben, die ein großes Personal beschäftigen, das ein großes Personal beschäftigt, das keinen Anspruch auf die Vorteile eines Vorsorgefonds oder einer Rente hat. Das Gelegenheitspersonal einer solchen Einrichtung wird weiterhin unter das Gesetz fallen, aber seine stammbeschäftigten Arbeitnehmer, die Anspruch auf die Leistung einer Vorsorge- oder Rente haben, sollten vom Geloder des Gesetzes ausgeschlossen werden.” Die Organisation für die Bereitstellung von Arbeitskräften (EPFO) hat die Unternehmen, die nicht dafür sorgen, dass die Überweisung der Vorsorgefonds, der Renten- und Versicherungsbeträge im Namen ihrer regulären Vertragsarbeiter und der über Auftragnehmer beschäftigten Arbeitnehmer, geknackt hat. Nachdem die Auftragnehmer, insbesondere im Baugewerbe und in Textil- und Lederclustern, nachlassenden Hohenbeinen nach der Einziehung riesiger EPF-Beträge von den Hauptarbeitgebern nachlässig waren, hat das EPFO die Verantwortung für die Überweisung mit diesen festgelegt. 1. Es stellt sich die Frage, ob die Vertragsbediensteten der Beschwerdeführerin Anspruch auf Fondsleistungen nach dem Pawan Hans Employees Provident Fund Trust Regulations oder nach dem Employees` Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (“EPF Act”) und dem darin (“EPF-System”) abgefassten Arbeitnehmervorsorgefondssystem von 1952 haben. 6.8 Beschwerdegegnerin Nr. 3 – Der Fürstbeauftragte des regionalen Vorsorgefonds machte geltend, dass die Anweisung zur Einzahlung vom Zeitpunkt der Zahlungsfähigkeit der Vertragsbediensteten bis zum Zeitpunkt der Überweisung nicht praktikabel und nicht aufrechterhalten werden könne, da das Unternehmen nicht in den Zuständigkeitsbereich des EPF-Gesetzes übergehe. Der Arbeitgeberbeitrag von 1,53 Prozent ist auf das Bruttogehalt an einen Abfindungsfonds zu zahlen. Dieser obligatorische Beitrag gilt für alle privatrechtlichen Arbeitsverträge, die ab dem 1.

Januar 2003 abgeschlossen werden. 2.9 Die Mitglieder der Beschwerdegegner-Gewerkschaft haben am 18.09.2012, 29.09.2012, 13.03.2013, 19.11.2014 mehrfach Stellung unternommen, um den Nutzen der PF Trust Regulations zu verlängern, da sie von der Gesellschaft auf vertraglicher Basis direkt engagiert wurden, von denen einige fast 20 Jahre lang tätig waren. “Die Frage der Abdeckung von Vertragsbeschäftigten wurde als Bereich von höchster Bedeutung gekennzeichnet”, schrieb der für den Central Provident Fund zuständige Kommissar V P Joy an alle organisierten Brancheneinheiten. Arbeitgeber zahlen Beiträge im Namen ihrer Mitarbeiter an die niederländische Steuer- und Zollverwaltung (Belastingdienst). Diese Beiträge sind Teil der Lohnsteuer. Arbeitgeber zahlen einen niedrigen Beitrag zum Arbeitslosengeld (WW) für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen und einen hohen Beitrag zum Arbeitslosengeld (WW) für Arbeitnehmer mit flexiblem Vertrag. “Rund 3 70400 Mitarbeiter wurden von der M/s Pawan Hans Ltd. auf Vertragsbasis in verschiedenen Kadern eingestellt. Aber es wird keine Sozialleistung auf sie ausgedehnt.

Das EPF & MP Act von 1952 nach Section 2 f) sieht vor, daß jede Person, die für Löhne in jeder Art von Arbeit in oder im Zusammenhang mit der Arbeit des Betriebs beschäftigt ist, einen Arbeitnehmer umfasst, der von oder über einen Auftragnehmer beschäftigt ist.